Co już udało się ustalić?

W kwietniu GUS opublikował wstępne i uproszczone dane na temat wypadków przy pracy, które wydarzyły się w 2023 roku. Publikacja została powiązana z obchodami Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy, który przypadał 28 kwietnia.

Na podstawie tego wstępnego raportu GUS można stwierdzić, że niestety wzrosły zarówno: bezwzględna liczba poszkodowanych w wypadkach przy pracy, jak i względny wskaźnik wypadkowości. Otóż w 2023 roku odnotowano 68663 osób poszkodowanych wobec 66606 w 2022 roku, natomiast wskaźnik wypadkowości wg szacunkowego raportu za 2023 rok wynosi 4,90 wobec 4,66 w roku poprzednim.

Statystyczny profil poszkodowanego: pracownik z sektora „przetwórstwo przemysłowe”, na stanowisku „operator maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych”, o stażu pracy „1 rok i mniej”.

Nie została jeszcze podana m.in. liczba pracowników, którzy ulegli śmiertelnemu wypadkowi przy pracy. W 2022 roku było to 180 osób.

Ostateczne podsumowanie obejmujące 2023 rok zostanie opublikowane w listopadzie 2024 r.

Wypadkowość a rezerwy pracownicze

Świadczenia pracownicze gwarantowane przez pracodawcę po okresie zatrudnienia wg MSR 19 to np. odprawa pośmiertna oraz odprawa rentowa.
Niektóre Jednostki, zwłaszcza z sektora o podwyższonym ryzyku niebezpiecznych zdarzeń, w wewnętrznych regulaminach czy układach zapewniają swoim pracownikom wyższe odprawy pośmiertne w sytuacji śmierci pracownika na skutek wypadku przy pracy oraz wyższe odprawy rentowe dla poszkodowanych na skutek wypadku przy pracy. Wysokość takiego świadczenia może być nawet kilkukrotnie wyższa od gwarantowanego z kodeksu pracy. W związku z tym rezerwy na świadczenia pracownicze tego typu również powinny być odpowiednio szacowane uwzględniając zarówno większe prawdopodobieństwo wystąpienia zdarzenia jak i indywidualne mnożniki podstaw.