Oferujemy profesjonalną konsultację i wyznaczenie rezerw na odprawy rentowe, emerytalne, pośmiertne nagrody jubileuszowe i inne, bardziej skomplikowane świadczenia pracownicze (szczegóły tutaj). Przeprowadzamy je zgodnie ze standardami rachunkowości, którymi rozliczają się nasi klienci, a więc w szczególności są to:
- sprawozdawczość lokalna:
- Ustawa o rachunkowości (UoR),
- Krajowy Standard Rachunkowości nr 6 (KSR 6)
- sprawozdawczość międzynarodowa europejska:
- Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (MSR 19),
- Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF 2)
- sprawozdawczość amerykańska:
- US Generally Accepted Accounting Principles (US GAAP),
- Financial Accounting Standards Board (FAS)
- wytyczne obowiązujące aktuariuszy polskich:
- Krajowy Standard Aktuarialny nr 1 (KSA 1).
Sprawozdania naszego biura były wielokrotnie audytowane, w tym bardzo często przez audytorów z tzw. „Wielkiej Czwórki”.
Jakie dane są potrzebne do wyceny aktuarialnej?
W zależności od rodzaju zlecenia do wykonania obliczeń potrzebny jest inny zestaw danych. Przygotowanie go nie sprawia zwykle naszym Klientom żadnych problemów. Standardowo podstawą wykonania wyceny aktuarialnej są następujące dane i informacje, które Klienci opracowują nam w prostym pliku Excel, przygotowanym przez nasze biuro aktuarialne:
- dane o wieku, płci, stażu i wynagrodzeniach pracowników,
- dane o rotacji pracowników i prognozowanym wzroście wynagrodzeń w firmie,
- zasady wypłacania świadczeń, jeśli są one różne od standardowych (przydatny jest tu wyciąg np. z porozumienia płacowego lub układu zbiorowego),
- informacja czy rezerwa była wyznaczana w poprzednich latach,
- ewentualne dodatkowe informacje, odzwierciedlające konkretną sytuację u danego klienta, np. informacja o planach restrukturyzacji firmy, jeśli zmiany takie wpłyną na strukturę zatrudnienia.