Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to powszechny system oszczędzania dla pracowników realizowany przy współpracy z pracodawcami oraz państwem.
Aktem prawnym regulującym to zagadnienie jest Ustawa z dnia 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (dalej: Ustawa).
Kto i kiedy
Ustawa nakłada na podmiot zatrudniający pracowników obowiązek wdrożenia programu PPK w terminach zgodnych z poniższym harmonogramem.
| Pracodawca | Termin zawarcia umowy o zarządzanie | Termin zawarcia umowy o prowadzenie |
| zatrudniający powyżej 250 osób | 25.10.2019 | 12.11.2019 |
| zatrudniający 50-249 osób | 27.10.2020 | 10.11.2020 |
| zatrudniający 20-49 osób | 27.10.2020 | 10.11.2020 |
| pozostali pracodawcy + jednostki sektora publicznego | 23.04.2021 | 10.05.2021 |
Od czego musi zacząć pracodawca?
Pierwszym etapem wdrożenia programu jest wybór tzw. Zarządzającego, czyli instytucji finansowej, z którą będzie zawierana umowa o zarządzanie PPK.
Zgodnie z art. 7 pkt 3 Ustawy pracodawca podczas wyboru Zarządzającego powinien brać pod uwagę:
- warunki zarządzania środkami gromadzonymi w PPK,
- efektywność w zarządzaniu aktywami,
- doświadczenie w zarządzaniu funduszami inwestycyjnymi lub funduszami emerytalnymi.
Postaw na doradztwo w zakresie wyboru Zarządzającego PPK
Wytypowanie podmiotu zarządzającego jest newralgicznym etapem wdrożenia PPK. Porównanie wszystkich 20 dostawców zgodnie z powyższymi warunkami jest pracochłonne, wymaga odpowiednich zasobów oraz specjalistycznej wiedzy z zakresu rynków kapitałowych.
Potencjalnymi przeszkodami do skutecznego wyboru Zarządzającego mogą okazać się:
- – brak odpowiednich danych do przekrojowego porównania efektywności w zarządzaniu,
- – brak specjalistycznej wiedzy,
- – znaczny koszt wynikający z konieczności pozyskania danych, a także z czasu pracy oddelegowanych do tego zagadnienia pracowników.
Pracownicze Plany Kapitałowe z Halley.pl
W ramach współpracy oferujemy:
- przekrojowe porównanie wszystkich dostawców PPK,
- pomoc w zakresie spełnienia wszystkich obowiązków ciążących na pracodawcy zgodnie z Ustawą,
- analizę rynku spersonalizowaną ze względu na strukturę wiekową firmy,
- specjalistyczną wiedzę z zakresu rynków kapitałowych oraz systemów emerytalnych.
Zapraszamy do kontaktu.