Od 1 stycznia 2024 roku minimalne wynagrodzenie oraz stawka godzinowa wzrosną w sposób istotny: odpowiednio do 4242 zł brutto oraz do 27,70 zł brutto. Ponowny, znacznie mniejszy wzrost odnotujemy od 1 lipca 2024 roku – odpowiednio do kwot 4300 zł i 28,10 zł.

Premier 14 września poinformował o decyzji przyjęcia przez Radę Ministrów zaadaptowania w całości projektu rozporządzenia z połowy sierpnia, który zakładał dokładnie te same kwoty. Z kolei już na koniec kwietnia Federacja Przedsiębiorców Polskich prognozowała, że wysokość płacy minimalnej może osiągnąć wartość 4254,40 zł. Informowaliśmy o tym we wcześniejszym wpisie.

Wzrost płacy minimalnej od aktualnie obowiązującej wartości (3600 zł) do wartości ustalonej od 1 stycznia 2024 r. (4242 zł) będzie wynosił 17,8%. W przypadku świadczeń pracowniczych, których podstawą jest minimalne wynagrodzenie, rezerwy aktuarialne mogą wzrastać analogicznie, o ile inne parametry wyceny pozostaną stabilne. Oczywiście w rzeczywistości rezerwy z racji szerokiego wachlarza czynników zawsze podlegają zmianie, o czym można więcej przeczytać pod hasłem: Dlaczego rezerwy pracownicze zawsze się zmieniają?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia i inflacja wpływają rzecz jasna na wysokość pozostałych (wyższych) wynagrodzeń pracowniczych. Zatem także świadczenia, które wprost nie zależą od wysokości minimalnego wynagrodzenia będą najprawdopodobniej naliczane od istotnie wyższych podstaw. Może to dotyczyć odprawy emerytalno-rentowej, odprawy pośmiertnej, nagród jubileuszowych, itp.