- Wprowadzenie do rezerw na świadczenia pracownicze
- potrzeba tworzenia,
- metoda aktuarialna prognozowanych uprawnień jednostkowych w pigułce,
- KSR 6 a MSR 19,
- MSR 19
- szerokie obowiązkowe ujawnienia,
- odmienne podejście do ujmowania różnych świadczeń,
- wpływ MSR 19 na raportowanie wyników finansowych Jednostki (np. nowe pozycje wchodzące w inne całkowite dochody),
- zmiana regulacji (lub likwidacja) wypłacanych świadczeń pracowniczych w świetle MSR 19
- status metody korytarzowej.
- Czytanie raportu aktuariusza
- rachunek zysków i strat aktuarialnych jako główne narzędzie analizy zmiany poziomu rezerw między wycenami na kolejne daty bilansowe,
- analiza wrażliwości jako podstawowe narzędzie do wyjaśnienia wpływu przyjętych założeń na poziom rezerw,
- duracja aktuarialna jako odpowiednik standardowej duracji,
- profil wypłat jako narzędzie pozwalające zanalizować przypisanie rezerw do kolejnych lat,
- nota objaśnieniowa do sprawozdania finansowego zgodnego z MSR 19.
- Zmiana wieku emerytalnego (historyczna / przyszła ?!)
- skąd tak skomplikowany i istotny wpływ na poziom niektórych rezerw,
- raportowanie i wpływ na wynik.
- Założenia aktuarialne / nieaktuarialne a kształtowanie poziomu rezerw
- prognozowane wzrosty wynagrodzeń,
- stopa dyskontowa,
- rotacja pracowników,
- nowi pracownicy w Firmie,
- połączenia Jednostek,
- nietypowe struktury zatrudnienia (np. dużo pracowników w wieku emerytalnym),
- uznaniowość niektórych założeń,
- nowoczesne narzędzia do zarządzania poziomem rezerw.
- jak „z głową” zmienić regulacje świadczeń pracowniczych w Firmie, w kontekście rezerw i MSR 19.